よくあるご質問Faq
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- 採用において何を一番重視しますか？
- 人物重視で採用を行っています。当社が求める人物像に合っているかどうかです。
また、現時点の能力以上に成長する可能性を重視します。
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- どのような人材が活躍していますか？
- 何事にも主体的に取り組める方が活躍しています。
当社のポリシーの1つである「チャンスにチャレンジ」を実行できる方を求めています。
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- 人事制度はどのようなものですか？
- 当社では成果主義に基づく人事制度を取り入れています。
学歴・年齢・性別・国籍に関係なく、個人の成果がどれだけ会社業績に貢献できたのかを適正に評価し、報酬に反映する仕組みです。
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- 転勤の有無や頻度について教えてください。
- 当社は日本全国および海外に拠点を持っていますので、すべての拠点への転勤の可能性があります。
組織の状況と個人のスキル・希望により異動が決定されますので頻度の目安はありません。
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- 別業種への異動は可能ですか？
- 多くの業種の事業部がありますのでキャリア・チェンジを転職というかたちではなく社内で行うことも可能です。
マネージャーや人事との面談の中でご自身のキャリアプランや希望について伝えることができます。
実際の異動は組織の状況と個人のスキルにより決定します。
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- 外国籍でも応募可能ですか？
- 応募していただく際に国籍は関係ありません。当社では、多くの外国籍の方が働いています。
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- 出産や育児に関する制度はありますか？
- 安心して出産・育児ができるよう、「産前・産後休暇」、「育児休業制度」を設けています。
札幌市ワークライフバランス＋を認証しています。
復帰後、短時間勤務で業務をしている実績もあります。
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- 女性管理職はいますか？
- 在籍しています。
男女とも同じ基準で評価されるのでどの部門でも、男性と比べても全く遜色なく活躍しています。
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- インターンシップは実施していますか？
- 飲食事業部、WEB事業部に関しては随時受け付けています。
その他の事業部に関しては人事部までお問い合わせください。
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- 履歴書や職務経歴書等の個人情報をどのように管理しているのでしょうか？
- お預かりした履歴書・個人情報については厳重に管理しており、採用選考以外の目的に使用することはありません。
なお、個人情報は返却いたしませんのでご了承ください。
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- 福利厚生について教えてください。
- コチラをご参照ください。
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- 応募方法について教えてください。
- WEBからのエントリー、もしくは下記まで履歴書と職務経歴書をご郵送ください。
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- なぜこれほど多くの業態の事業部があるのですか？
- 当社のビジョンである「Life Dressing」の実現に不可欠な事業部が、部門の垣根を越えて協力しあいお客様の暮らしに新しい価値をご提供するために必要だからです。
「Life Dressing」についてはコチラをご参照ください。
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- 転職者で管理職になっている人はいますか？
- 当社では転職で入社したか否かは、評価・処遇・昇進などに全く関係がありません。
転職入社した社員が活躍しており、管理職として働いている社員も多数います。